Młodociani pracownicy a zakaz wychodzenia z domu
Dzisiaj, 1 kwietnia 2020 roku, wchodzą w życie przepisy art. 15f
ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z
zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób
zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374,
zm. poz.567 i 568) wprowadzone do tej ustawy art. 1 pkt 14 ustawy z
dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach
związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19,
innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz
niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 568):
„Art.
15f. 1. W okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania
jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych
na podstawie art. 30b ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo
oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm.) pracodawca zwalnia
młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku
świadczenia pracy.
2. Pracodawca, z którym
zawarta została umowa o refundację, o której mowa w art. 12 ust. 6
ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482, 1622, 1818 i 2473 oraz z 2020
r. poz. 278), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, o którym
mowa w ust. 1, wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia
pracy, w całości lub w części, zachowuje prawo do refundacji.”
Copyright by akademiaszkolnictwa.pl © 2015
Panel Administracyjny Projekt i wykonanie: Szymon Konkol dla Akademii Szkolnictwa w Inowrocławiu